许多企业会对员工做背调，《民法典》时代，背调会不会侵犯员工隐私权？这次，关爱通带来的“赢在人力资源”实务分享系列线上培训，就为各企业人力资源部门负责人带来主题课“《民法典》对企业用工管理带来的挑战与机遇”。

先来看个案例：

李女士入职两个月，就收到了解除劳动合同通知书。通知书称，因李女士数年前就查出有重大疾病且未康复，在入职体检时隐瞒病情，剥夺了用人单位的知情权，存在严重欺诈行为，导致用人单位对其录用存在重大误解。李女士了解到，公司是在未告知本人的情况下，对员工背景做了秘密调查。李女士以侵犯隐私权将公司HR告上法院。

在这个案例中，重大疾病病史是否属于与劳动合同直接相关的基本情况，在实务仍有较大的争议。

但作为李女士的前东家在未征得本人的同意或者未看到李女士授权材料的情况下擅自向第三方泄露李女士的个人信息，则极可能会被认定为侵犯李女士的权利。所以说，背景调查并不可怕，可怕的是那些侵犯个人隐私的违法违规的背景调查行为。

关于个人隐私，《民法典》就做出了明确的规定。

《中华人民共和国民法典》

第一百一十一条规定：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。这意味着，没有经过被调查者同意的背调，是违法的，更是不被法律认可的。HR在进行背调的时候，应该明确经过被背调者授意。

很多企业做背调，往往没有通过合法途径，比如很多公司会找第三方机构，如果第三方机构没有依法调查信息，就很容易给企业带来麻烦。《民法典》施行后，这部分的操作将会变得更加敏感，所以建议在进行背调的时候，和员工协商签订协议或者授权调查，事先规避风险，避免后期带来不必要的麻烦。

HR懂点法，才能做好本职工作，不然天天可能往坑里掉。虽然大多数企业配有专业的律师，但HR不能偷懒，还是需要懂法律知识，这样才能做好本职工作。每个员工从入职、签合同到公司制度、社保，再到离职，不论是哪个环节都隐藏着法律问题，所谓HR不懂法，分分钟掉坑。管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。HR学习法律，重要的不是打官司时用，而是能把法律融入人力资源管理六大模块工作中去，能融入公司的规章制度里面去，帮老板防患于未然，这样才能让老板心甘情愿地给你升职加薪。

为此，中智关爱通倾情推出了赢在人力资源系列线上分享培训免费直播课：

课程名称：

《民法典》对企业用工管理带来的挑战与机遇

课程大纲

对劳动关系主体资格的影响

对劳动合同解除和终止的影响

对用工管理带来的机遇与挑战

对用工主体责任的影响

直播时间

10月20日（周三），19:00

直播讲师

潘丽娜律师

原为上海市劳动人事争议仲裁委员会专职仲裁员，毕业于华东政法大学，获法学硕士学位，以劳动法、公司法、刑法、税法为知识结构。

诉讼及仲裁工作经历10年以上，承办各类劳动争议案件数千件以上。

擅长企业用工方案设计与组织架构优化；企业关停并转迁、破产、重组、裁员解决方案；重大劳动关系风险识别及化解、高级管理人员劳动关系风险评估；人力资源管理合规、风控、仲裁、诉讼。

参与方式

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