2003年，ELIZA在中国上海建立了上海海斯兰德建筑规划设计有限公司，在秉承着将“传统意义上的艺术设计与建筑设计进行融合并成就真正的建筑艺术的”宗旨，我们的设计被广大的客户采纳，为客户创造了最好的价值。就是因为有这这样优秀的业绩，海斯兰德在短时间内迅速壮大，使得越来越多的优秀人才愿意留在我们公司，同我们一起发展。为了能更加好的带动优秀员工的积极性，海斯兰德用合伙人制度来吸引人才。
      合伙人制度起源于美国，在短时间内被广泛的接纳进全球企业营运架构中，形成了一种新的管理体系机制。合伙人制度形式千变万化，是市场经济环境下一种独特的企业制度，满足了投资者不同的需求。它还能带动企业内人员的积极性，促发大家的斗志与热情，与企业共同成长。
      简单来讲就是海斯兰德的管理层在作为公司的技术和管理核心层人员的同时，不仅能分享企业经营所得，并且对公司的经营亏损共同承担责任。就是因为有了这样的激励因素，所以就形成了海斯兰德能够将最优秀的业内精英结合在一起，形成了一种独特、稳定而有效的公司架构。当然，另一方面也意味着合伙人承担了公司营运中的全部的连带责任，这样一来合伙人就会更加重视项目的技术质量，使得客户对技术人员更加有信心，进而对公司本身产生长期的认可。
      随着合作人制度的运行越来越顺畅，海斯兰德的版图也原来越大。继中国区总部在上海成立后，海斯兰德先后在华中地区的武汉和华南地区广州成立了分公司，吸纳了大批的优秀的管理、技术方面的人才，与公司共同的茁壮成长。目前，海斯兰德正在着手准备北京办公点的成立，希望能在中国最重要的政治中心与经济中心城市海斯兰德标志的旗帜，从而使海斯兰德的企业、文化、产品推广到更多优秀、顶尖的人群中去。
      海斯兰德是建筑师中的艺术家，作品既有浪漫华丽的欧洲元素，又有中国古典与东南亚古典元素。海斯兰德将艺术与建筑结合，将古典与现代结合，海斯兰德的作品有深厚的文化底蕴，和引人入胜的故事，海斯兰德的作品都是具有生命的。
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