目前婴儿游泳加盟市场异常的火爆，对于投资者来说，选定加盟品牌后，最关心的就是：“我能得到哪些支持？”这些支持要是实实在在，落地执行的。在我采访的十余家婴儿游泳加盟企业中，加盟支持的类别都差不多，但是，含金量体现在每项的细节中。
       就这个问题，我采访了33度婴幼儿游泳拓展训练馆市场总监李兵，现将采访实录如下，供各位投资者参考。

      记 者：婴儿游泳加盟投姿者加盟33度婴幼儿游泳拓展训练馆后，能得到哪些加盟支持？
      33度：婴儿游泳加盟投姿者能得到五大体系的加盟支持，包括：“33度快乐教育法”、“市场体系”、“师训体系”、“研发体系”和“运营管理体系”支持。
      记 者：具体如何体现呢？咱们一项一项细说一下，给投资者一些明确的参考吧。
      33度：好的。首先，对于婴儿游泳加盟投姿者我们的核心支持，就是我们的教育法。这是大家选择33度婴幼儿游泳拓展训练馆的原因，也是不可替代的。这套教育法，我们花了两年多的时间，数百万的资金和十余人的团队研发制订出来的。
      这套教育法由北京体育大学教授、我国第一代游泳冠军培育者张长存教授带领完成。参考张教授60年来的游泳教学中科研成果，如：婴幼儿的发展规律；婴幼儿发展心理学；接收神经冲动的肌纤维数量、类型；优秀少年儿童游泳运动员乳酸值特点及建议，在年龄、性别与游泳距离的关系方面等科研成果为33度教案进行了科学的界定。
      记 者：“市场体系”具体有哪些支持呢？
      33度：婴儿游泳加盟的“市场体系支持”包括市场人员驻店支持、品牌形象支持、市场营销方案指导、人员招聘及培训、国家级赛事推广。
      33度婴幼儿游泳拓展训练馆会有专业的人员对婴儿游泳加盟加盟商所在地区调查，包括店面周边环境、人均消费水平、当地人消费习惯和媒体接受习惯等信任，为加盟店作定价的调整的参考，以及市场宣传的建议。
      在视觉方面，我们会有统一的规定和指导，以统一形象，凝聚品牌力。会给各加盟店灵活的空间，除了提供统一的VI指导手册，小到海报也会提供规范的设计版式。所有的细节都想在前面。
      对市场体系也是分阶段，前3个月是筹备期，主要有市场调查、市场培训、宣传品准备；接下来1年是巩固期，重要在口碑、渠道建设以及提升知名度；接下来半年，重点关注稳定业绩，提高会员粘度。
      记 者：“师训体系”具体包含哪些内容呢？
      33度：婴儿游泳加盟“师训体系”包括驻店培训、严格的考核机制、进阶式培训。33度为加盟店制定了长达一年半的督导计划，其中前一年重点为运营建设及规范、团队组建及管理，后半年为管理、引导、规划分中心向心力的建设为工作重点。以4个月为一个阶段，分别就销售建设、课程建设、管理建设，到管理提升、核心团队建设，再到规范管理，至业绩导向管理、市场导向管理进行督导培训。
      记 者：“研发体系”有哪些项目？
      33度：婴儿游泳加盟“研发体系”是33度婴幼儿游泳拓展训练馆及倍优天地都非常重视的一项，是我们认为的生存之本。包括教材体系、专家团队、APP软件互动、数据库储存、课程设置、研发体系和测评。
      根据数据库信息和测评数据的收集分析和市场现状，我们会不断推出课程升级版本。在研发方面，我们一向不惜财力和人力打造，用家长的口碑体现价值。
      记 者：“运营管理体系”包含哪些内容？
      33度：婴儿游泳加盟“运营管理体系”非常细致，包括人力资源系统、行政管理系统、销售接待系统、游泳接待系统、教学管理系统、店面运营系统、附加服务系统。
      记 者：根据您的经验，这些支持体系中，投资者最关心有哪些呢？
      33度：婴儿游泳加盟投资者在运营的过程中，最关心，也就是最难的是两个问题：“招生”和“留人”。
      婴儿游泳加盟“招生”除了市场推广外，其实，最重要的是教学服务，教学服务是否专业规范，决定了教学的效果和质量。最终，吸引人们不断报名的还是教学的效果。这方面，33度婴幼儿游泳拓展训练馆在市场的验证中，得到了家长的一致认同，特别是我们对于水中自救的训练，在社会上引起了起大的影响，这关于孩子的生命，是家长最为关心的事。
      婴儿游泳加盟“留人”的问题，关乎企业文化的建构，需要一套完善的合理的制度。留人其实无外乎两个方面，一是合适的工资，另外就是自我价值的实现。33度婴幼儿游泳拓展训练馆为不同的岗位设置了适合的晋升机制、培训体系、激励机制。让年轻的老师得到最佳的体验和职场上升空间。很大程度上解决了这一难题。