劳动者和用人单位签订劳动合是为了促进用工制度的完善，但事实上，在定制劳动合同的过程中还是有潜在的风险出现，这可能损害劳资双方的切身利益。劳动法专家提醒劳动者和用人单位签订劳动合同时应规避可能存在的风险。       签订阴阳合同在企业与用工之间很普遍的存在，之所以会有这样的现象，都是因为为了避税，刘某与B公司在劳动合同上写明的月工资为1400元，但刘某实际月工资为5000元，其中1400元通过银行发放，剩余3600元现金发放。合同到期后，B公司要求以月实际工资1400元的标准“继续履行合同”，刘某不同意续签，遂产生纠纷。
       《浩富劳动法顾问软件》编辑部的劳动法专家评析，工资数额直接关系到劳动者的社会保险待遇及在解除劳动关系时能够获得的补偿，在案中刘某如无法提供另外3600元收入的证据，则只能按照1400元的工资标准享受相应的社会保险待遇，并且无法获得解除劳动关系经济补偿金。
       专家提示，签订劳动合同应当实事求是，遵循诚实守信原则，并符合国家的有关规定。如劳动者已经不慎签订了“阴阳合同”，则应利用录音笔、手机等工具收集相应的证据，并与用人单位及时协商变更合同条款。
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