今年求职的毕业生比往年有所增加，但普遍面临着专业不对口、求职者不愿从一线基层做起等问题。为此，企业在招聘人才上主动降低要求，只要对方肯学，就可以慢慢培养有潜力的人才。

         面对今年严峻的招工难题，百应招聘网（www.yihubaiying.com)的小编带大家看看这次的招聘会，本次交流会上不少企业打出“高薪诚聘”、“有很大的升职空间”等招牌来吸引人；有的老板甚至亲自上阵，希望物色到有潜力的人才。

         很多的企业希望能招到几个能吃苦耐劳、愿意从一线做起的本地毕业生，将其作为重点培养的对象。相比外地员工的不固定性，他还是希望能培养出自己的本土“主力军”。

         面对“最难就业季”，刚踏出校门的90后们，对于如此激烈的竞争压力也深感焦虑，在薪资、社保、福利等方面期望也有一定程度的降低。

         前几年，应聘者一上来便问薪资待遇的情况，有些甚至高得离谱。而今年的求职者很少有人主动提出薪资方面的要求，对薪资的期望也有所降低。今年的应聘者对升职空间、工作环境和地点、周末休息的情况更为关心。

        90后已渐成招聘市场的主力军，由于他们从小没有经历过太多的挫折，生活条件相对优越，有一定的生活习惯，因此进入社会后，往往期望能做到工作、生活兼得。

    在招聘会现场，除了到处忙碌着的孩子们，还见到不少家长的身影。在本次的招聘会上，像郑女士这样陪孩子过来参加应聘的家长并不在少数，有的甚至父母一起出动，为孩子找工作出谋划策。因为他们认为孩子最终定哪家公司都要和他们家长商量的，所以就一起行动了。

      “陪聘团”陪同孩子面试的现象，在人才市场并不是个案，但往年并不多见的“陪聘”现象，在今年的招聘会上尤为明显。“即使只有万分之一的机会也要拼，即使喊上家中年迈的老父老母也要上。”这种陪聘心声，也正道出了竞争的残酷性和今年应届生对于就业的焦虑。

         但家长的过度“关心”，不仅不会为应聘者加分，反而会给企业留下其子女不独立、乖僻、依赖性强的负面印象。

         据业内人员分析，求职者拉“陪聘”大部分是因为自己没有充分的自信心，也说明了他们对于自身能力的怀疑，这会让招聘方觉得对方观察力和判断力不足。况且，是否能应聘到某个职位并在今后的工作中胜任这一角色，是别人做不了主的，必须要做到自己心中有杆秤。

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